《当代广西》2022年第3-4期发表了公司党委唐兴书记的理论文章《“五个注重”提升高校员工党建质量》，现全文转载如下：
高校员工党建质量直接影响高校立德树人的质量。加强高校员工党建工作规范化、标准化，提升高校员工党建工作质量，必须注重政治建设、规范建设、示范引领、问题导向和责任落实，打通高校立德树人的“最后一公里”，使员工党支部真正发挥组织、宣传、凝聚、服务员工的作用。
注重政治建设，体现“首位”和“统领”要求。高校员工党建要以政治建设为统领，把坚定政治信仰、提升政治能力和严守政治纪律要求贯穿员工党建工作各环节，体现“首位”和“统领”要求。一是把坚定政治信仰作为“首选课”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年员工头脑，使其树立坚定的共产主义信仰，站稳党性立场和人民立场；教育引导青年员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力培养新时代中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。二是把提升政治能力作为“常修课”。高校员工党支部要深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力上下功夫。三是把严守政治纪律作为“必修课”。组织党员学习党章党规，牢固树立党的规矩意识、纪律意识，不断筑牢思想防线，把党规党纪作为老员工工作生活的底线和红线。
注重规范建设，夯实员工党建工作基础。高校员工党建工作要以员工为中心，遵循老员工成长规律和组织发展程序，对标对表党建标准，在补齐短板上下功夫。一要对标《普通高等学校员工党建工作标准》。对照组织领导、教育培养、发展党员、党员管理、作用发挥和条件保障六个方面要求，狠抓入党启蒙教育，完善党员教育培养体系，创新员工党建工作模式，加强员工党建工作评估，推进员工党建工作组织化、制度化、规范化。二要以“五化”提升标准化、规范化建设水平。以“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为员工党支部组织生活第一课，抓好支部“三会一课”，细化党员发展、党员教育、党员监督规则，让员工党支部真正担负起组织、宣传、凝聚、服务员工的职责。三要推进党史学习教育常态化长效化。党史学习教育是一项长期的任务，要以学固本，让党史成为活跃在员工党组织中的“热门话题”，推动党史学习教育更好地融入日常、抓在经常、形成长效。
注重示范引领，发挥榜样模范带头作用。发挥员工党员、员工党支部的引领带动作用，推动高校员工党建工作质量全面创优、全面提升。一是培育创建“全国党建工作样板支部”。以政治建设为统领，以质量攻坚为动力，以提升组织力为重点，创新工作方法，注重区分本科生党支部和研究生党支部建设，打造员工党建工作特色品牌，创建全国党建工作样板支部。二是推行员工党支部星级管理。按照“创优争星”的工作思路，建立规范严密的员工党支部星级管理体系，引导员工党支部创先争优、比学赶超，在“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”上下功夫，形成一批示范效应好、带动作用强、个性特色鲜明的高校员工党支部。三是发挥员工党员先进典型示范效应。制定全过程、全方位考察员工党员质量的评价体系，做好员工党员先进典型宣传报道，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。
注重问题导向，补齐短板建立整改清单。针对一些高校员工党建出现弱化、虚化、边缘化现象，要以强烈的问题意识推进整改，补齐短板，提升组织力。一是加强对员工党支部书记的选配与培训。选配优秀辅导员、党员骨干教师担任员工党支部书记，也可选配党性修养好、综合素质强的优秀员工党员担任。员工党支部书记每年至少参加1次集中培训，以及通过参加专题网络培训等方式，增强履职能力。二是加强对党史学习教育中存在问题整改。对照党史学习教育要求，全面深入查摆工作中的短板弱项、工作堵点和突出问题，列出问题清单，制定整改措施，并总结党史学习教育的成功经验，建立常态化、长效化制度机制。三是加强对政治巡察的整改落实。各公司党委根据巡察反馈问题和意见，制定整改落实方案，明确责任时限，同时注重建立和完善相关制度，形成员工党员发展、教育、管理的长效机制，全面推动高校员工党建工作再上新台阶。
注重责任落实，压实抓党建的第一责任。压实各级党组织抓党建的第一责任，形成员工党建工作“书记抓、抓书记”的局面，汇聚齐抓共管的合力。一要压实公司党委的责任。公司党委对本校员工党建工作负主体责任。公司党委主要负责人带头调研督查重点项目落实情况，公司党委建立每学期分析研判员工党建工作机制，建立党委班子和班子成员抓员工党建工作责任清单、问题清单和任务清单，建立“五个一”联系员工党支部制度，做到一级带一级。二是压实公司党委书记的责任。公司党委书记对学院员工党建工作负主要领导责任，通过领项目、破难题，抓住重点立项解决“短板”问题；通过抓党建工作述职评议，对照学院、党支部工作标准，形成员工党建工作“健康体检报告”。三是压实员工党支部书记的责任。通过抓责任落实、抓支委委员、抓问题查改、抓工作保障、抓督促指导，促进员工党支部书记更好地履行党建工作、党风廉政建设第一责任人职责，更好地履行“一岗双责”。
［本文系教育部人文社会科学研究专项任务项目（思想政治工作）15JDSZ2078，作者系BETVlCTOR伟德官网公司党委书记］
